Kirkens Nødhjelps personalpolitikk bygger på organisasjonens visjon og verdier.
I vårt rekrutteringsarbeid ønsker vi å være forutsigbare for potensielle søkere. Alle kan være sikre på at våre rekrutteringer er basert på vedtatte kompetansekrav. Søkere skal ikke diskrimineres på grunnlag av etnisitet, språk, religion, funksjonshemming, seksuelle orientering eller alder.
Det avgjørende ved alle ansettelser er søkernes faglige, personlige og sosiale kompetanse i forhold til stillingens ansvarsområder, samt vedkommendes evne til å tilpasse seg og videreutvikle organisasjonens kultur. De som ansettes må være lojale mot Kirkens Nødhjelps verdigrunnlag.
Kirkens Nødhjelp er medlem i Handels- og Servicenæringens hovedorganisasjon (HSH), har inngått avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-bedrift) og har gode velferdsordninger, fleksibel arbeidstid, egen seniorpolitikk, og pensjonsordning lik den man har i det offentlige.